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前情提要

安德魯在某次一夜情後，不小心感染了愛滋病，雖然極力對公司隱瞞病情，卻還是不小心曝光了，安德魯不但受到同事間異樣的眼光看待，連向來不遺餘力栽培他的公司也以弄丟公司重要檔案的藉口解雇他。

忿恨不分的安德魯知道，被公司解雇的原因，並不是他工作能力問題，而是因為他身為愛滋病患的身份，不肯就此認輸的安德魯，決心要為自己討回公道…。


本期精采內容

被惡意解僱的安德魯，決定和韋恩威勒事務所對簿公堂，爭取自己的權益，為了打鸁這場官司，安德魯找遍了費城的律師事務所，卻沒有人敢與勢力龐大的韋恩威勒對抗。

最後，安德魯只好找上昔日的職場對手喬米勒，卻因喬米勒本身對同性戀者的主觀偏見，當下便婉拒了安德魯的請求。安德魯只好繼續奔走費城各法律事務所，卻處處踫壁，終於無人肯出手相助，安德魯只好自己搜集資料，準備獨自面對這一場官司。

安德魯到圖書館準備官司所需的的資訊時，卻因愛滋病患的身份，被圖書館館員委婉驅離，不甘遭受歧視的安德魯，表明自己雖是愛滋病患，但還是享有公民應有的權利，堅持不肯離開。

就在雙方僵持不下時，正巧也到圖書館查資料的喬米勒，看見身陷窘境的安德魯，卻仍堅持自己的立場，除了佩服他的勇氣，也心疼他的處境，便決定挺身而出，幫他打這場官司。

喬米勒原本是非常厭惡同性戀的人，但隨著為安德魯辯護和長時間的相處後，喬米勒逐漸了解同性戀的感情生活，虛弱的安德魯向喬米勒敘述他與情人間的深刻愛情時，喬米勒冷硬無情的心，也為安德魯的真愛所感動了。

最後，終於在喬米勒高明的辯護技巧下，陪審團終於判定安德魯勝訴了。同時判定愛滋病患者可擁有工作權，律師事務所必須給予遣散費，及歧視精神賠償金。

只可惜冗長的法庭訴訟，讓安德魯病情逐漸加重，雖然最後得到了公理和社會認同，卻還是因為愛滋病而過世了…。


那麼，黃律師要請大家動動腦囉，請問：
在我國法律體制之下，安德魯的前公司以安德染愛滋病為由，解雇安德魯是否可行呢？

 

接下來我們來揭曉答案吧。

在我國法律體制之下，安德魯的前公司以安德染愛滋病為由，解雇安德魯是否可行呢？

答案是：

我國勞動基準法有關本案的疾病只有在第 14 條有規定：

「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： ……………..

四 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。」

但這一條僅僅是讓其他為染病的受雇人，有權利不經預告終止勞動契約，但是對於雇主可否因受雇人身染有愛滋病解雇生病的受雇人，勞動基準法沒有特別規定，依照勞動基準法第十一條以及第十二條，都沒有規定雇主可以依照法律解雇患有愛滋病的員工，雇主若是沒有第十一條或是第十二條的事由，執意解雇員工時，勞動基準法也沒有規定罰則，在台灣的法制裡對於被因患有愛滋病而被解雇的員工，沒有特別的保障，所以我國對於尊重愛滋病患的人權觀念仍有待加強。


※ 因例題設計之故，本文內容若與電影有所出入，敬請見諒。